Ни для кого не секрет, что работодатели частенько задерживают выплаты заработной платы или выплачивают её не полностью. Страдает от этого, естественно, только работник.
Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки, которые зафиксированы в локальных нормативных документах работодателя.
Если происходит увольнение, то расчетные необходимо выдать наличными в день увольнения, либо перечислить на счет увольняющемуся не позднее следующего рабочего дня.
Однако, как ни прискорбно, по данным Росстата, на 1 января 2019 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 2419,9 млн. рублей, перед 36,7 тыс. человек. Впечатляет? Меня то точно впечатляет.
В Российском законодательством имеется ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, но они явно неэффективны. И вот, депутаты Госдумы решили внести на рассмотрение законопроект, который направлен на изменение мер административного наказания работодателей при нарушении ими сроков и размеров выплаты заработной платы.
Депутаты предложили исключить предупреждение как меру административного наказания из части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Таким образом, в качестве наказания, за несвоевременную выплату заработной платы, смогут быть назначены только административные штрафы.
Что же ВАМ делать в случае невыплаты заработной платы? Об этом вы можете узнать в следующем выпуске.
На этом все. Если вам понравился сегодняшний выпуск ставьте палец вверх, для вас это не составит труда. Подписывайтесь на канал. Пишите в комментариях, какие темы вас интересует. Мы их разберем вместе с вами. Удачи ВАМ и до свидания.